Duesseldorp – KI und Blockchain aus Düsseldorf verständlich erklärt

KI: Technologische Pubertät

Dario Amodei baut eines der mächtigsten KI-Systeme der Welt. Jetzt warnt er davor. Im Januar hat Dario Amodei einen Essay veröffentlicht. Amodei ist Vorstandsvorsitzender von Anthropic, dem Unternehmen hinter Claude. Ich arbeite seit über einem Jahr täglich mit Claude — es ist eines meiner wichtigsten Arbeitswerkzeuge geworden. Wenn der Mann, der das baut, einen langen Text darüber geschrieben hat, warum seine eigene Technologie gefährlich werden könnte, liest man das. Der Titel: The Adolescence of Technology. Die technologische Pubertät. Er vergleicht die Menschheit mit einem Teenager, dem gerade eine Waffe in die Hand gedrückt wird. Ob reif genug, um damit umzugehen… Weiterlesen
Hass statt Diskurs: Wenn Kritik an KI-Musik in Beleidigung kippt

Fünf Nachrichten in 30 Minuten. Kein einziges Argument dabei. Was passiert ist Ich öffne SoundCloud und ein Account hat sich durch mein Profil gearbeitet. OHN RAST, NOH HEEM, SO KLINGT ZUHAUSE. Track für Track beleidigt, per DM und in den Kommentaren. Auf Deutsch und Englisch, falls eine Sprache nicht gereicht hat. Kein „Gefällt mir nicht, weil“. Kein „Ich finde KI-Musik problematisch, weil“. Einfach: Du bist nichts wert, fahr zur Hölle, ich melde dein Profil. Fünf Nachrichten in einer halben Stunde, dazu öffentliche Kommentare unter drei verschiedenen Songs. Das ist kein Kritiker, der sich ärgert. Das ist jemand, der einschüchtern will.… Weiterlesen
Wenn KI Waffe und Schutzschild wird

Jeden Morgen bekomme ich eine Zusammenfassung der wichtigsten Nachrichten aus dem KI Bereich. Das ist meine Routine, die ersten Minuten am Rechner gehören den News. Heute bin ich bei Anthropic hängengeblieben. Nicht wegen der Partner, nicht wegen der Benchmarks. Wegen einer Sache: Eine Sicherheitslücke in OpenBSD, 27 Jahre alt, nie entdeckt. OpenBSD, das Betriebssystem, das Sicherheitsforscher oft als Referenz nennen, wenn sie erklären wollen, wie man es richtig macht. Quellcode, den hunderte Experten über Jahrzehnte geprüft haben. Gefunden hat es ein KI Modell, das dafür keinen Menschen brauchte. Das ist April 2026 und ich glaube, wir unterschätzen gerade, was das… Weiterlesen
AI-Abhängigkeit: Warum AI das neue Öl ist

Ich hab mir diese Woche eine einfache Frage gestellt: Auf welche AI-Tools könnte ich morgen verzichten? Nicht nächstes Jahr. Morgen? Ich bin die Liste durchgegangen. Blogtexte konzipieren – mit Claude. Recherchen prüfen – mit Claude. Dokumente auf Konsistenz prüfen – mit Claude. Präsentationen – mit Claude. Bilder und Grafiken erstellen – mit Midjourney. Vor zwei Jahren hab ich all das von Hand gemacht. Es hat zwar etwas länger gedauert, aber es ging. Heute fühlt sich der Gedanke, ohne AI zu arbeiten, an wie ein Rückschritt. Wie jemand, der auf die Autobahn verzichtet und täglich wieder Landstraße fährt. Und das ist… Weiterlesen
AI Alignment: Wie gefährlich ist Scheming

Verhält sich deine KI anders, wenn niemand zuschaut? Ich hab die Frage lange für rein philosophisch gehalten. Dann kamen zwei Studien, die sie mit konkreten Zahlen beantwortet haben und eine der Antworten hat mich wirklich überrascht. Das Phänomen heißt Scheming: ein KI-System, das ein Ziel verfolgt und dabei aktiv verbirgt, dass es das tut. Kein Hack, kein Jailbreak – eher das KI-Äquivalent von jemandem, der im Meeting nickend zustimmt und danach trotzdem das macht, was er will. Kommt dir das bekannt vor? OpenAI und Apollo Research haben das im September 2025 erstmals systematisch gemessen (Schoen et al., arXiv:2509.15541). Scheming-Raten von… Weiterlesen
1,2 Millionen – was hinter der großen Entlassungswelle wirklich steckt

Am 26. Februar 2026 schrieb Jack Dorsey auf X, dass Block – das Unternehmen hinter Square und Cash App – 4.000 von 10.000 Stellen streicht. Begründung: KI. Und dann kam der Satz, der mich beschäftigt hat: „Within the next year, I believe the majority of companies will reach the same conclusion and make similar structural changes.“ „Ich glaube, dass die Mehrheit der Unternehmen innerhalb des nächsten Jahres zu demselben Schluss kommen und ähnliche strukturelle Veränderungen vornehmen wird.“ Das ist keine Unternehmenskommunikation. Das ist eine klare Ansage über das, was gerade systematisch beginnt. Die Zahl, die du kennen solltest Eine belastbarste… Weiterlesen